【機床商務網 機床上下游】勞模是航空工業的寶貴財富，勞模創新工作室是航空工業工會發揮勞模示范作用，服務航空工業改革發展大局的有效平臺和載體，對推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新具有十分重要的意義。
 

　　8月17至18日，航空工業2017年勞模創新工作室成果展示交流會在沈陽召開，會議總結推廣了前一階段勞模創新工作室創建工作的經驗與成果，對下一步深化創建工作做出安排部署。國務院國資委、中國國防郵電工會有關領導出席會議并講話，對航空工業的勞模創新工作給予肯定。航空工業直屬、直管、成員單位的工會代表及勞模創新工作室的技術人員共計170余人參加了會議。
 

　　與會代表通過觀看《匠心傳承，創新永恒——航空工業勞模創新工作室創建工作紀實》，回顧了航空工業勞模創新工作室的創建歷程；沈飛王剛、哈飛秦世俊、導彈院魯宏勛、洪都馬躍輝4位勞模以及新航工會主席馮新文分別結合各自工作室創建特點進行了經驗介紹；航空工業工會常務副主席、黨建文宣部部長周國強講話并提出工作要求。
 

　　，要堅持問題導向，充分認識創建勞模創新工作室的重要意義。
 

　　第二，要加強工作指導，努力提升勞模創新工作室創建工作的水平。
 

　　第三，要積極發揮作用，打造航空工業勞模創新工作室品牌。
 

　　在勞模創新工作室成果展示交流會上，航空工業工會副主席方文墨代表全體勞模創新工作室向航空工業廣大勞動模范、技能大師、杰出技能人才和工會工作者發出倡議。同時，航空工業各單位的工會有關負責人共同簽署了創新成果共享協議書，航空工業勞模創新工作室的交流、協作與創新成果共享聯盟正式建立起來。
 

　　典型引路 推動創新發展
 

　　指出：“創新的事業呼喚創新的人才。”多年來，在航空事業的改革發展中，航空人勤于學習、攻堅克難，涌現出一批技能高、本領強的勞動模范，他們在企業中一直發揮著示范的作用。2014年5月，航空工業工會啟動了創建勞模創新工作室的工作，一批批勞模創新工作室在行業內不斷涌現，它們以勞模領銜，以技術創新、管理創新、服務創新為工作方向，不僅成為弘揚勞模精神的重要平臺，也成了凝聚員工創新活力的新載體，在科研生產中發揮著不可替代的重要作用。
 

　　2015年，航空工業發布了《勞模創新工作室管理辦法(試行)》，幾年來，航空工業勞模創新工作室的各項工作不斷邁上新臺階。“魯宏勛技能大師工作室”、“萬勝強技能大師工作室”、“彭毅大師工作室”等10個工作室被評為勞模創新工作室，“王吉剛勞模創新工作室”、“王金財勞模創新工作室”等22家工作室被評為省部級勞模創新工作室，“孫飛勞模創新工作室”、“筑夢航空創新工作室”等59個工作室被評為地市級勞模創新工作室。
 

　　非盡百家之美，不能成一人之奇；非取法至高之境，不能開獨造之域。在勞模創新工作室的成果逐步展現之時，廣大技能人才呼吁應進一步發揮勞模創新工作室的作用，大家對于加強學習交流、總結經驗不足、分享創新成果的需求十分迫切。在廣泛征集各單位工會以及現有勞模創新工作室的意見和建議后，經過精心組織籌備，航空工業工會組織召開了航空工業2017年勞模創新工作室成果展示交流會。
 

　　成果展示的內容包括機械加工、熱表生產、調試維護維修、產品設計四個方面，集中展示了相關勞模創新工作室的一些具體做法和成果；同時，參會代表實地參觀了沈飛王剛、方文墨、王金財、孫飛勞模創新工作室。工會有關負責人、技能專家齊聚一堂，圍繞勞模創新工作室存在的問題、骨干人員的培養、勞模創新工作室如何更好地運行三方面內容展開了熱烈的討論。
 

　　會上，兩位航空工業制造技術專家就新技術、新工藝、新材料發展趨勢進行了介紹。航空工業制造院研究員王焱作了題為《數控加工與車間數字化》的報告，從數控加工的整體技術范圍講起，特別側重了數控設備應用、工藝優化、過程控制的基本思路和方法，內容緊貼生產現場的需要。航空工業制造院研究員、副總工程師劉華東作了題為《機械連接技術現狀及發展方向》的報告。他認為，將技能創新和技術創新相結合的模式符合發展需要，同時建議：“勞模創新工作室可以與高校、院所的技術部門建立長效聯絡機制，聯合解決實際生產中的難題，及時了解一線生產的真實需求；高校與科研院所也將把勞模創新工作室當成生產一線的‘工作站’和新技術推廣應用的‘前哨站’，產學研三者可以結成一個創新聯合體，對行業發展起到重大的推動作用。”
 

　　中航聯創副總經理唐雁斌介紹了航空工業雙創平臺的基本情況。他表示，雙創平臺將致力于為技能創新和傳承提供服務，實現航空技能知識轉移，服務地方企業；同時引進制造經驗，助推航空工業技能水平提升。
 

　　“孫濱生勞模創新工作室”負責人孫濱生談道：“以往，同行們缺少這樣一個交流技術、管理方法、創新經驗的機會。這次成果交流活動為我們搭建了一個資源共享的平臺，從中我們看到了自身的長處和不足。我要把這些收獲傳授出去，為直升機事業的發展做出貢獻。”
 

　　“王吉剛勞模創新工作室”負責人王吉剛表示：“同樣的工作有不同的解決方案，我們有‘王氏創新’，其他大師也都有自己的獨門神技，通過交流采集大家的技法，對將來工作的總結提升有很大幫助。”
 

　　“張川技能大師工作室”負責人張川認為：“這次跨專業的交流活動對我們啟發很大。過去我們工作室比較關注數控領域，對后端服務的了解相對有限。通過這次交流，大家了解了下一道工序的需求，了解了其中的難點，這樣在工作時就可以更充分地為下一道工序服務，讓整體效率得到提升。我們認為下次培訓應該多開設一些分論壇，讓技能人員更有針對性地取長補短。”
 

　　擲地有聲 取得切實成效
 

　　指出：“當代工人不僅僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新，以實際行動奏響時代的主旋律。”航空工業勞模創新工作室團隊牢記的要求，積極進取，重視技能人才各項素質的提升，以強烈的責任感投入到各項工作中。從勞模創新工作室成果展示交流會的效果可以看出，他們收獲了方方面面的進步。
 

　　“黃孟虎勞模創新工作室”負責人黃孟虎認為，飛速成長和壯大的設備維護技能人才隊伍，正是勞模創新工作室的成果之一。黃孟虎十分感慨：“在2010年前后，已經入職5年以上的職工還沒有人才脫穎而出，而在勞模創新工作室成立后的短短幾年，同樣是這批人，成長速度飛快，已經有數人拿到競賽大獎。一名年紀非常小的創新工作室成員，在省級比賽中拿到電工組第五名，這是航空工業西飛新一代設備維保人的好成績。我們期待勞模創新工作室的影響力進一步擴大和提升。”
 

　　23歲的楊國心過去從來沒有想過自己能打破師傅方文墨創造的紀錄，成為航空工業沈飛歷史上年輕的鉗工技師。楊國心坦言，除了自身努力外，如果沒有在勞模創新工作室的攻堅實踐，沒有技能競賽的鍛煉，成績無從談起。參加過多次競賽的楊國心，還沒拿過名，奪得是他的目標。27歲的耿偉華也是方文墨的徒弟，進入沈飛比楊國心晚2年，他也打破了一項紀錄：用短的時間，在進廠第二年就拿到鉗工的技師職稱。耿偉華說：“勞模創新工作室對成員的成長有規劃和助力，我們都希望全行業加大對勞模創新工作室的關注力度，讓更多的技能人才都能受益”。
 

　　“王剛勞模創新工作室”充分發揮高技能人才的和輻射作用，工作室負責人王剛介紹：“工作室先后開展專題講座、現場演示、技能實踐、技術研學900余場(次)，受眾達到10000多人。”這些活動為場內外的技能人才開闊眼界、拓展知識、增長技能提供了強有力的技術和智力支持。從2011年至今，工作室成員連續9次奪得各類大賽銑工，多次包攬前幾名，創造了優異成績，被譽為“高手團隊”、“生產線上的120”。
 

　　“孫飛勞模創新工作室”負責人孫飛介紹：“作為勞模創新工作室的負責人，一定要開拓視野，勇攀高峰，給身邊的職工做個榜樣。”2017年，孫飛作為技能人才，主動報名參加了航空工業沈飛的技術比武，與技術人員同臺比拼，取得了二等獎的好成績，分數超過了很多名校大學生。孫飛說：“作為勞模工作室的帶頭人，我的經歷給大家樹立了信心，希望以此帶動和幫助廣大技能人員提升理論修養。理論水平的提升對做好工作意義十分重大，沒有理論基礎就無法實現創新。”
 

　　會議期間，技術專家王焱指出，技能人才是產品實現過程中的核心力量，勞模工作室是保證這些人才充分發揮作用、形成創新能力的主要載體，也是多種技術匯集、融合、發展的場所。“方文墨勞模創新工作室已經把機電技術集成在一起，憑借這些‘能人’的合作建立了一個小型數控機床，就是他們創造力的體現。勞模創新工作室非常好，在建設過程中應加強對相關技術體系的梳理，讓技能人才能掌握較系統的專業知識。”
 

　　技術專家劉華東提到：“大學里和研究所里都有實驗室，實驗室就是創新的平臺。勞模工作室其實質就是技能創新的實驗室，航空工業以勞模工作室為基礎建成車間級技能實驗室，解決工程制造中的具體問題，進而在全車間進行推廣，這對生產效率和產品質量的穩定性、一致性會發揮重大作用。”王焱也強調，科研過程是解決生產現場問題的，形成的一些成果和案例應同技能人才進行交流和分享，這些成果和案例里邊一定會有技能人才的貢獻。
 

　　《航空工業勞模創新工作室創新成果共享倡議書》
 

　　以勞模創新工作室成果展示交流會為契機，面對新的機遇和挑戰，我們堅信勞模創新工作室的建設將更加順應時代發展趨勢，適應航空工業發展需要，滿足職工成長需求，在工作室運作模式、人才培養機制、職工創新實踐等方面不斷進行新的探索和嘗試，為企業發展提供強有力的支撐，為航空工業的改革發展注入不竭動力。
 

　　(原標題：航空工業勞模創新工作室成果展帶你看答案)