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    Adeline到來對我們的恒通的發展規劃影響是巨大的，不但是一個客戶的問題，也對我們的發展之路應該怎么走產生了深遠的影響，他讓我們恒通認識到自身的不足看到了國外發展的深度規劃，從Adeline哪兒我們對我們的恒通的長遠發展也看到了如何做如何去做的一個規劃。

    一、人才的引進是支撐企業長久發展的根本

    科學技術是*生產力，企業只有堅持引進人才、培養人才、多策并舉,才能為企業發展留足后勁，所以我們進一步招賢納士，高薪聘請專業技術人才，同時做好育人、留人、用人三篇文章，以人文關懷增強企業的向心力和凝聚力，為人才發揮聰明才智創造良好環境。技術部人員要主動出擊，進行市場調研，采取“走出去，請進來”的辦法，尋求技術上的新突破，努力提升產品檔次，爭取更大的*，全面提升企業的核心競爭力。

    二、樹立品牌意識，啟動公司建設和宣傳工程

公司在一定規模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業發展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大在本行業、本地區、乃至全國的度和影響力，擴大市場占領份額。我們恒通不但要做中國的企業，更要做世界的“恒通”品牌建設。

    三、生產技術和工藝的進一步提升

    目前恒通已經引進了先進的生產設備，但是在生產工藝上還有一些不足，我們將通過人才的引進，來帶動工藝的提升，在目前不斷完善的基礎上，做到一些進一步的創新，只有做出自己核心的東西，才可以在競爭中獲取zui大的效益。

    企業的發展都不是一帆風順的，我們希望在我們的努力下，讓恒通一步步的前進，在未來的發展中逐步的越做越好，這將是我們的成功。