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池添貴司總裁榮獲2010年度上海市“白玉蘭紀念獎”
閱讀：49 發布時間：2022-2-15池添貴司總裁榮獲2010年度上海市“白玉蘭紀念獎"
(2010年12月17日，上海) 歐姆龍自動化（中國）有限公司總裁池添貴司先生今日獲頒2010年上海市“白玉蘭紀念獎”。每年一次的白玉蘭紀念獎是上海市政府為表彰在發展與本市友好交流合作、本市經濟建設和社會發展中作對出積極貢獻的外國專家和友人而設立的對外表彰項目。該獎項由上海市政府外事辦于1989年設立，是上海市給予外籍人士的榮譽。
本次是繼2007年歐姆龍（上海）有限公司（OMS）小林總經理、2008年歐姆龍（中國）有限公司（OMCC）山下總經理之后再有歐姆龍高管人員獲此殊榮。池添總裁自2003年到任中國以來，積極倡導“以客戶為起點”的整體運營方針，構筑全面和進取的本土化經營模式，幾年間使歐姆龍中國自動化事業呈現的質和量的飛躍。
自2003年開始，歐姆龍啟動本土化進程，通過開發適合中國本地的產品，完善產品應用的技術支援以及服務網絡和體系，自動化業務在過去的幾年間基本保持了20%～30%的年復合增長率。2006年通過整合數家獨立運營的公司并成立歐姆龍自動化（中國）有限公司（OEZ），歐姆龍中國自動化事業進行了有效的戰略性統合，以上海為基地構筑了具備市場營銷、物流、研發，生產，培訓以及客戶服務多功能運營中心。2007年和2008年，歐姆龍自動化（中國）有限公司連續2年被評為“外高橋經濟貢獻TOP 100企業”，并獲得了浦東新區授予的優良企業稱號。盡管受到世界范圍的金融危機負面影響，歐姆龍自動化（中國）有限公司過去兩年的整體業績依然亮麗并預計2010年的銷售業和利潤業績將達到歷史高位。
基于本土化經營的理念，池添總裁重視并積力于本土人才的培養，努力在實現人才隊伍年輕化的同時提拔和培養本地化的管理人才。過去5年內，歐姆龍自動化（中國）有限公司選拔和培養出40多位優秀的年輕本土化管理人才。
“企業是為社會做貢獻的”這是歐姆龍創始人立石一真的名言，也是歐姆龍集團公司自創立以來的的企業理念和哲學之精髓。“授之以魚，更授之以漁，”從2004年開始，在池添總裁的推動下，歐姆龍自動化（中國）有限公司開始致力于中國自動化人才的培養和成長。至今業已與約30所大專院校共同建設了“自動化實訓中心”，6年內培養出了超過6000名的自動化技術人才。
未來中國自動化事業的發展將體現在環境，能源以及安全自動化。依托歐姆龍的感知+控制核心技術，歐姆龍自動化（中國）有限公司將加大在基礎設施、綠色能源，汽車工業、FPD(平面顯示器)等高成長潛力行業的開拓，并強化面對客戶的全面和本地化支援體系。池添總裁認為，歐姆龍自動化（中國）有限公司必須努力成為中國社會和客戶長期信賴和合作的企業并為中國自動化事業的發展做出作為一名“企業市民”應有的貢獻。