視點 行業創新變革下干部應錘煉“四力”
一年一度的干部述職大會圓滿落下帷幕。此次干部述職大會既是對廣大干部履職盡責、落實全年重點工作成效的集中檢驗，也是廣大干部找尋差距、謀篇布局、奮勇爭先的誓師大會。述職會上，馬旭耀董事長在講話中號召廣大干部要繼續發揚不等不靠、敢打敢拼的精神，團結協作、務實擔當，以百倍信心、百倍工作熱情、百倍干勁投入到工作中，勇當攻堅克難、擔當作為的主力軍，為集團高質量發展貢獻智慧和力量。
作為集團的“關鍵少數”、中堅力量，在行業創新變革加速期，黨員干部提高“四力”刻不容緩。
站高一階
不斷增強領導力
領導力是公司戰略成功的保證，領導干部要在保持與公司戰略高度契合度的基礎上，既要埋頭拉車，更要抬頭看路，以公司大局為重，時刻增強工作的系統性、預見性、創造性。形勢在變、任務在變、工作要求也在變，領導干部必須準確識變、科學應變、主動求變，堅持從大局出發考慮問題，善于從危機中找尋機遇，做到超前思維、提前謀局，既能“十根手指彈鋼琴”，又能“握指成拳”，協調聯動與凝聚合力并舉，從而推動全盤工作和重點任務順利實施。
干事擔事
持續提升工作能力
干事擔事是干部職責所在。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。作為集團干部，要始終保持工作積極性，把擔當作為一種精神和追求，摒棄只想爭功不想攬過、只想出彩不想出力的思想；要有拼搏“忘我”的干勁，銳意進取、攻堅克難，摒棄不干事、拖著事、躲難事的躺平思想；要一切圍繞業務轉，以重任在肩的使命感奔著問題去、迎著難題上，出實策、鼓實勁、辦實事，主動解決問題，善作善成。
自覺鉆研
時刻保持學習能力
領導干部要經得起風雨、受得住考驗，除了在實踐中錘煉外，還要時刻保持較強的學習能力。除了自身要加強專業知識和能力培訓，成為所在工作領域里的行家里手外，還要堅持學習政治理論和管理知識，實現在學習中轉變觀念、調整思路、更新方法，使自己的能力素質跟上企業發展形勢，從根本上克服能力不足、本領恐慌。此外，還要把所在團隊打造成學習型團隊，把普通員工培養成為訓練有素的優秀員工，實現全員能力提升和自我超越，進一步提高執行力和推動工作落地生根。
嚴于律己
自覺增強約束能力
正人先正己，律己方能律人。領導干部要時刻把紀律和規矩挺在前，始終保持如履薄冰的謹慎之心、淡泊之心、警惕之心；不以“他人不知”放縱自己，不以“下不為例”開脫自己，不以“司空見慣”麻痹自己，任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，以鐵的紀律和嚴的作風要求自己，自覺做企業良好政治生態的有力促進者、維護者、示范者。
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