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滄州景文機床附件制造有限公司
主營產(chǎn)品： 耐高溫風機軟連接,風機進風口軟連接,印刷機械通風軟連接 |
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滄州景文下午對新員工進行培訓！
2017-5-12 閱讀(669)
滄州景文下午對新員工進行培訓！
我們借鑒一些大公司的培訓機制了解到，大多數(shù)的公司選擇新員工入司培訓的時間一般是：新員工入司的當天。這樣的培訓時機在理論上與實際操作上都是比較合適的。但是，這樣的機制可能并不符合我們的實際情況。我們知道，前面的做法一般說是需要有一個人員相對比較集中的條件，如果我們也采用這樣的做法的話，那么我們就有可能要浪費不少人力、物力、財力了。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進入公司，絕大部分的情況是，一、兩個、幾個人而已。所以，我們的新員工培訓時機可能要選擇一個人員相對集中的時候，比如說是這類員工入司達到規(guī)模數(shù)量的時候（一般考慮以十人為培訓單位）。我們給新員工的培訓內(nèi)容應該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取大限度地形成普遍的價值認同。同時，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓活動中能夠請到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓工作提供很多的指導，對我們做好今后的培訓工作也會帶來不少有益的幫助?！ ?/span>
作為新人來說，他們內(nèi)心其實特別希望得到別人的關注，而我們也有義務去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢。為了保證日志的內(nèi)容真實可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價值信息及時反饋到相關部門。通過日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進與新員工的溝通理解。
我是一家生產(chǎn)軟連接制品的廠家，東臨渤海，有便利的205國道，西有暢通的京滬、京九鐵路，我公司集開發(fā)、設計、制造銷售于一體。
滄州景文機床附件制造有限公司主營產(chǎn)品：高溫伸縮管，通風軟連接，帆布軟連接，水泥散裝袋，風機軟連接，耐磨伸縮布袋，風道口軟連接，柔性風琴式防護罩，伸縮式絲杠防護罩，機床工作燈，塑料拖鏈，機床鋼制拖鏈等十多個系列
