2020年5月7日，由科德數控股份有限公司(以下簡稱:科德數控)組織召開的2020年*季度合理化建議頒獎儀式在三樓小會議室召開。科德數控總經理特別助理劉立新、科德數控人力資源總監趙運寶出席會議并為獲獎員工及代表頒獎。
此次提交評議的合理化建議內容主要涉及改革生產設備，提高生產效率，提高產品質量，節能降耗等方面，公司對各部室、車間提交64項合理化建議提案進行評審，根據科德數控合理化建議評價標準，從中評選出季度個人二等獎1名，三等獎1名，四等獎4名，五等獎3名、六等獎4名、七等獎4名、鼓勵獎17名；*部門三個。
會上，科德數控總經理特別助理劉立新對此次會議作了講話，他勉勵所有員工要以此次大會為契機，充分發揮自己的聰明才智，發揚主人翁意識，以飽滿的熱情投入到合理化建議中去，為提高生產效率、產品產能，提高產品質量、降低生產成本，減少浪費，積極獻計獻策。并和人力資源總監趙運寶分別為季度個人等級獎勵獲得者頒發了獎狀。
季度個人二——七等獎
其中，電氣車間姜紹強，優化電路板焊接工藝，大幅度節省了設備占用時間，提高設備生產效率；電氣車間于吉鑫，優化智能電源/伺服驅動接線設計，大幅節省了IPM接線作線時間消耗，改變了女工無法操作的現狀，大幅度提高了生產效率。經過可行性論證及經濟效益測算驗證合理化建議均達到*標準，分別獲得季度個人二、三等獎。電氣車間宋瀾、電機車間朱金鳳等人分別獲得四、五、六、七等獎。售后服務部孫文盛、功能部件設計部孫宏偉、質量管理部于媛媛等人獲得了鼓勵獎。
鼓勵獎
科德數控股份有限公司合理化建議及小改小革工作是凝聚職工向心力，帶動廣大職工立足本職，扎實工作，創新思維，追求進步的科學性發展舉措；我們要特別重視合理化建議的“落地開花”，將其轉化為企業不竭的生產力。希望受到表彰的職工要珍惜榮譽，乘勢而上，再接再厲，以強烈的主人翁責任感與使命感，立足崗位，集思廣益、建言獻策，為科德數控創新發展做出新貢獻。
部門獎
