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　　我國目前機床附件產品的專業技術人才還十分匱乏，的工程塑料拖鏈、鋼制拖鏈等產品市場基本都被國外的企業所占據。如何提高企業的核心競爭力，打造創新型企業，一直是科瑞特斯附件多年來發展的目標。擁有一支規模宏大、素質、結構合理的創新型專業技術人才隊伍，對于加快機床附件企業的科技進步、提高自主創新能力、轉變經濟發展方式意義重大。
　　
　　科瑞特斯經過近二十年的發展，已經初步形成了一支具有相當規模的、具備一定開拓創新能力的專業技術人才隊伍。*以來，公司*層一直以建設技術創新型人才隊伍，培訓技術骨干力量做為企業發展的目標，把人才培訓、優化技術團隊做為公司管理的重中之重。建立了創藝附件技術型人才培訓體系。
　　
　　首先，科瑞特斯附件堅持完善高層次創新型人才培養選拔制度。科瑞特斯附件每年都要舉辦全員技術培訓，獎勵技術創新人才。鼓勵塑料拖鏈、鋼制拖鏈等生產車間的基層員工積極創新，把增強高層次人才自主創新能力做為車間員工提拔的核心，建立健全結構合理、梯次遞進的專家培養選拔制度體系，推進高層次創新型人才的培養和選拔。加強專業技術人才干*伍建設，建設規模宏大、結構合理的專業技術人才隊伍。
　　
　　二是不斷創新專業技術人才管理機制。要優化職能配置，完善工作體系，在人才培養、評價、使用、激勵等機制創新方面取得新突破。要以經濟社會發展和科技進步為導向，以提升專業技術人才的創新能力為核心，以高層次人才培養為重點，以專業技術人才知識更新工程為，完善培訓體系、健全教育機構、創新培養機制，多種形式多種途徑培養人才，促進專業技術人才隊伍能力素質全面提升。
　　
　　三是著力優化專業技術人才隊伍結構。要重點關注基礎研究、高技術研究、工程技術、努力培養一批技術*的企業員工、高水平的科研團隊。切實增強專業技術人才的創新精神和創新意識，培養創新思維和創新方法，鼓勵他們研究新理論、探索新方法、研發新技術、取得新成果，大力提升前沿技術研究和基礎研究領域的專業技術人才的原始創新能力，大力提升優先發展領域研究和應用技術研發的專業技術人才的集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。
　　
　　四是大力營造有利于創新型人才隊伍成長的良好環境。要大力倡導“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，樹立以人為本的發展理念，制定和完善政策措施，提高專業技術人才的社會地位，積極營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的環境氛圍。
　　
　　科瑞特斯附件將一直堅持打造創新型企業做為公司發展的目標，積極為企業提供技術*、質量合格的塑料拖鏈、鋼制拖鏈產品。歡迎您致電科瑞特斯附件，為我們提供寶貴意見，您的支持，將成為科瑞特斯附件機床附件產品技術革新的基石。