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活動專題 【機床商務網欄目 機床人才】在百超，DEI(多元、公平和包容)文化對我們的可持續發展?關重要，我們從中汲取?量，更好地兌現承諾，執?戰略，更重要的是增加了創造力和創新實力，提供可持續發展的解決方案以及迅速響應客戶需求，為客戶的長期成功做出貢獻。
我們相信，當鼓勵員工在工作中展現真實的自我時，百超的影響力將是無限的。員工通過分享他們的想法和激情，豐富了我們的企業文化，為團隊和客戶帶來價值，加強團結協作，促進了百超的蓬勃發展。
作為 ESG(環境、社會和治理)戰略的一部分，百超的女性員工以其獨特的優勢，在落實新質生產力，共同推動產業發展中，發揮著不可替代的作用。今天就讓我們一起走近百超的女性員工，了解她們是如何發展成長，自由綻放的。
她是擁有二十年技術經驗的資深工藝專家，也是優秀的團隊管理者。在短短的兩年里，她從工藝主管晉升至工藝工程經理，在確保為組織帶來持續降本增效的基礎上，如何帶領管理好團隊是她的新課題。
秉承著百超的工匠精神，她期望自己的團隊不僅僅停留在完成工作任務的層面上，落實工作成果和持續改善優化是她對自己設定的更具挑戰性的要求，也是百超人追求卓越的決心。她采用了數據化和量化工藝合理化建議的方式，通過分析數據做出更明智、可行的方案，持續優化工作流程并提升工作效率。此外，她也讓每個團隊成員都有機會參與和解決問題，激發他們的創造力和責任感讓每個人充分發揮各自優勢，為迎接未來更多的挑戰做好充分的準備。
在鈑金加工這個傳統的“硬核”行業，技術出身的女性管理者尤為可貴，百超一直以來都鼓勵具備潛力的女性走向管理崗位，致力于為女性的職業發展提供優質的平臺，培養優秀的女性管理人才。
她是百超物流部的“靠譜”擔當，也是客戶心中的值得信賴的伙伴。訂單管理的工作細致且繁雜，不同客戶的需求必須匹配不同類型和價格的配件，處理起來可謂千頭萬緒。
作為物流部7年的“資深”員工也坦言，能堅持做好這份工作，除了長期的經驗沉淀和耐心外，更需要的是以客戶為先的信念。主動了解客戶的想法和問題，及時給予客戶合理的反饋，站在客戶角度考慮，真正為客戶解決問題，日積月累，提高了客戶滿意度和復購率，也與客戶建立了長期穩定的合作關系。
服務至上一直是百超的戰略方針之一，我們相信女性在溝通上的獨特優勢，能為客戶提供更優質的服務，也為女性在職場上提供更多發揮潛能的空間。
她是職場新人，也是數據的好管家，從校園到職場，從萌新小白到獨當一面的工程師，2年的時光飛逝，她的成長也突飛猛進。
數據管理工作看似不起眼，卻牽一發而動全身，從研發到生產，從采購到財務，影響著每一個部門的正常運作。如何保證數據的及時性與準確性，如何與跨部門協同溝通……這些對于職場新人都是不小的挑戰。但，這并沒有讓她退縮，相反，她更積極地投入到工作中，不斷接受各種挑戰，適應變化。例如，她善于反思、分析并歸納合理得工作流程，既加快了維護數據的速度，也提高了準確性。她轉變溝通思路，從工作結果出發，換位思考，提升溝通效率。挑戰于她而言，是壓力也是動力，更是未來成功的基石。
百超總是鼓勵年輕女性不懼挑戰的勇氣，為每一顆種子提供肥沃的土壤和養料，期待她們在一次次嘗試里收獲果實。
無論是在奮斗的職場，還是在平凡的日常，Bystronic的女“超人”們從不為自己設限，不由外界所定義，書寫著多樣的可能性，堅韌而有力量。
她們在推動百超業務發展的同時，也在百超內部推廣和實現DEI(多元、公平和包容)文化發展中扮演著至關重要的榜樣角色。百超將持續為女性員工提供公平、公正的工作和晉升機會，賦能女性，創造多元。讓我們共同成長，成就非凡。
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