【機床商務網欄目 政策法規】技術工人的薪資水平一直是備受爭議的一個話題。當代年輕人大多不愿意從事技工職業，主要原因也與其薪資水平不高有著直接的關系。近日，為落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，創新技能導向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱“《意見》”)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
 

　　隨著2015年央視新聞推出的《大國工匠》開播以來，越來越多的社會人士開始關注到我國技術人才的培養情況。這一關注，就讓廣大技術工人的工作環境問題、職業前景考慮和薪資狀況都凸顯了出來。目前，我國技術工人分為初級工、中級工、工、技師、技師五個等級。根據技術等級工資制，不同等級的技術工人工資有較大差別，并且由于工種和地區的不同，工資也有所不同。
 

　　在《意見》沒有出臺之前，全國各地的技術工人有很多可能都是做著同樣的事情，然而月底拿到的工資卻相差甚遠。然而本次《意見》指出，要全面貫徹黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮政府、企業、社會的協同作用，完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發技術工人積極性、主動性、創造性，為實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，提供堅實的人才保障。
 

　　相信不少技術工人都會為自己的未來做出一定的規劃，對于專業性較強的行業，如數控機床、模具鉗工等，單一的從事某一個專業使得工人的發展方向過于狹窄，反映到工人身上，體現出來的就是工作效率不高，學習愿望不強。針對這一情況，《意見》要求，各單位、企業要強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道。鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次，拓寬技術工人晉升通道，探索設立技能專家、技師、特級技師等崗位。同時，鼓勵企業對在聘的工、技師、技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。要落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，加強勞動執法監察，確保技術工人休息休假權利。建立技術工人休療養制度，定期組織、分級實施休療養活動。
 

　　本次《意見》的出臺，不僅使廣大技術工人的工資得到了保障，更為他們未來的發展做了良好的規劃。當然，筆者相信，廣大技術工人更加關心的還是工資具體怎么改？改多少的問題。本次《意見》強調，實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平。一是完善符合技術工人特點的企業工資分配制度，鼓勵建立針對技術工人的補助性津貼制度，提高技術工人津貼水平。二是建立企業技術工人工資正常增長機制，科學確定技術工人工資水平并實現合理增長，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。三是探索技術工人長效激勵機制，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩定提高技術工人收入水平。對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。
 

　　可以這樣說，《意見》內既關注到了廣大技術工人的日常工作整體環境的提升，也將衣食住行等生活內容都一一關照了。相信通過此舉，我國技術工人的社會地位會進一步提高，更多的年輕人也會愿意去從事相關行業，希望在未來，能涌現出更多的“大國工匠”，助力我國經濟騰飛。