【機(jī)床商務(wù)網(wǎng) 讀者問(wèn)答】你的想法我來(lái)聽(tīng)，你的疑惑我來(lái)答。大家好，我是機(jī)床商務(wù)網(wǎng)小鄭。很期待，今天的讀者會(huì)有什么問(wèn)題需要我們一起開(kāi)動(dòng)大腦呢？
 

　　讀者：
 

　　春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束，接踵而來(lái)的便是春季的招聘熱潮。但是，有一部分機(jī)床企業(yè)反映，今年技能人才可謂是“一將難求”，陷入“招工難”的困境，開(kāi)年招工并沒(méi)有想象中順利。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)技能人才“招工難”的現(xiàn)象呢？
 

　　小編：
 

　　據(jù)了解，不少企業(yè)年后出現(xiàn)了大規(guī)模的用工荒，一些制造企業(yè)更是在全國(guó)多個(gè)城市跨區(qū)域招聘，以“高福利”吸引應(yīng)聘者就業(yè)。與去年春招相比，今年需求旺盛的是技工類(lèi)崗位。小編認(rèn)為，出現(xiàn)技能人才“招工難”現(xiàn)象的原因主要還是我國(guó)技能人才比較稀缺。
 

　　春季技能人才招聘陷困境 怎么破？

 

　　在某招聘會(huì)上，一家機(jī)械零部件加工制造公司招聘的崗位有電氣工程師、鉗工、模具制造等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，在薪酬上，基本工資一般在2200元至2800元之間，此外還有計(jì)件工資。但是部分求職者抱怨，都是技術(shù)崗位，而自己并沒(méi)有這些方面的能力。
 

　　大多數(shù)機(jī)床企業(yè)招收的焊工、鉗工、電工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，基本都要求求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，然而這些硬性要求讓不少求職者望而卻步。這也是“招工難”的一個(gè)主要因素。
 

　　為了更快地緩解用工荒，制造企業(yè)紛紛亮出“高薪”寶劍來(lái)吸引技能人才。三一集團(tuán)明確標(biāo)出不同崗位的薪資水平，材料編程員月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，車(chē)工、鉆工等崗位也是比本地用工工資標(biāo)準(zhǔn)高出一截。
 

　　小編認(rèn)為，機(jī)床企業(yè)應(yīng)制定吸納求職者的獎(jiǎng)勵(lì)制度、提高技能人才的工資報(bào)酬和福利待遇、采取適當(dāng)縮短工時(shí)、組織培訓(xùn)及崗位晉升等措施吸引求職者。
 

　　小結(jié)：
 

　　2016年上半年，國(guó)務(wù)院印發(fā)我國(guó)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)《中國(guó)制造2025》，可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)的生產(chǎn)制造行業(yè)人才需求還會(huì)繼續(xù)在全行業(yè)排名處于相對(duì)靠前的位置，該行業(yè)對(duì)復(fù)合型技術(shù)人才的需求會(huì)更為迫切。所以，小編認(rèn)為，破解技能人才“招工難”的首要對(duì)策是大力培養(yǎng)高技能人才。